Werkvertrag schweiz vorlage

Wenn eine SEC für einen bestimmten Beruf existiert, bleibt dem Arbeitgeber nichts anderes übrig, als sich dieser SEC zu unterwerfen. Die einzige Möglichkeit, den Standardvertrag nicht zu nutzen, besteht darin, einen Vertrag zu vereinbaren, der den Arbeitnehmer noch weiter begünstigt, beispielsweise mit einem höheren Lohn. Die Form des individuellen Arbeitsvertrags ist offen, obwohl er in der Regel geschrieben wird. Eine schriftliche Bestätigung der Einstellungsbedingungen ist gesetzlich nur bei Verträgen mit Auszubildenden oder Personen, die sich für kurze Zeit in der Schweiz aufhalten, erforderlich. Darüber hinaus müssen bestimmte spezifische Bestimmungen, wie die Verlängerung der Probezeit, der Verzicht auf das Gehalt bei Überstunden oder eine Wettbewerbsverbotsklausel, ebenfalls schriftlich festgelegt werden. In einem Schweizer Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag, contrat de travail) gibt es in der Regel keine versteckten Überraschungen oder Fallen für Unvorsichtige. Dennoch, wie bei jedem Vertrag, sollten Sie genau wissen, was es enthält, bevor Sie es unterzeichnen. Wenn Sie die Landessprache nicht fließend beherrschen, sollten Sie eine englische Übersetzung erhalten (Ihre Sprachkenntnisse müssen ausgezeichnet sein, um den juristischen Jargon zu verstehen, der in einige Verträge eingeht). Schweizer Arbeitgeber bieten Ausländern selten Verträge in englischer Sprache an, unabhängig von der Zahl der angestellten englischsprachigen Mitarbeiter.

Es gibt unbefristete Arbeitsverträge, bei denen das Gehalt im Allgemeinen monatlich festgelegt wird, und befristete Arbeitsverträge, bei denen das Gehalt monatlich oder stündlich festgelegt wird. Ein befristeter Vertrag legt das Start- und Enddatum des Vertrages klar fest. Die Arbeitsbedingungen (Arbeitreglement, reglement de travail) in der Schweiz hängen weitgehend von kantonalen Gesetzen, einem Arbeitnehmervertrag und den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers ab. Im Allgemeinen werden Ausländer unter den gleichen Arbeitsbedingungen wie Schweizer innen beschäftigt. Dies bedeutet in der Regel, dass Gehälter, Nebenleistungen und Arbeitsbedingungen zu den besten der Welt gehören. Mitarbeitern, die von ausländischen (nicht-schweizerischen) Unternehmen und Organisationen in der Schweiz eingestellt werden, können noch bessere Konditionen (einschließlich höherer Gehälter) angeboten werden als von Schweizer Arbeitgebern. Wenn Sie bei der ETH Zürich beschäftigt sind, wird ein individueller Arbeitsvertrag von Ihnen (dem Mitarbeiter) und uns (Human Resources) abgeschlossen und unterzeichnet. Arbeitnehmer aus dem Ausland müssen über eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügen. Arbeitsverträge sind, wenn erforderlich, nur mit Genehmigung der kantonalen Einwanderungs- und Arbeitsmarktbehörden rechtsgültig. Um mehr zu erfahren und was zu tun ist, bevor Sie in der Schweiz ankommen.

Die Schweiz hat vier Landessprachen. Arbeitsverträge müssen in einer dieser Sprachen abgefasst sein, um rechtsverbindlich zu sein. Arbeitsverträge mit der ETH Zürich sind in deutscher oder englischer Sprache verfasst. Beispiele für diese Verträge finden Sie unten. Wenn Sie acht Stunden oder mehr pro Woche arbeiten (mindestens 19,4% von einer 41-Stunden-Woche), sind Sie bei der Schweizerischen Unfallkasse (SUVA) gegen Arbeits- und Nichtberufsunfälle versichert. Wenn Sie weniger als 19,4 % arbeiten, sind Sie nur für Arbeitsunfälle versichert und müssen bei Ihrer privaten Krankenversicherung eine unfallfreie Versicherung abschließen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt unfallversicherung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag unverzüglich und fristlos zu kündigen, unabhängig davon, ob der Vertrag auf unbestimmte Zeit und unabhängig von gesetzlichen Kündigungsfristen geschlossen wurde oder nicht, was für eine ordentliche Kündigung gelten würde. Ein Arbeitsvertrag stellt eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Tatsache dar, dass eine von ihnen der anderen gegen Entgelt Arbeit zur Verfügung stellt. Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Schweizerischen Obligationenrecht (Art.