Tarifvertrag banken lux

Der gekündigte Tarifvertrag gilt nicht mehr: Wenn der Tarifvertrag geschlossen und angenommen wurde, tritt er am Tag nach seiner Einlegung bei der Arbeits- und Bergaufsichtsbehörde in Kraft, sofern im Vertrag nichts anderes angegeben ist. Am 12. Juli 2018 unterzeichnete die Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) den neuen Tarifvertrag (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 mit dem Luxemburger Bankenverband und dem Gewerkschaftsvertreter des Finanzsektors. Diese Vereinbarung legt die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter fest, die Positionen besetzen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Die neue KBA enthält eine Reihe wichtiger Änderungen, aber wir werden uns auf den Aspekt der Arbeitsplatzklassifizierung in diesem Artikel konzentrieren, da dies eine erhebliche Investition in Zeit und Aufwand erfordert und äußerst problematisch sein könnte, wenn es falsch gemacht wird. Damit er gültig ist, muss der Tarifvertrag von allen im Verhandlungsausschuss vertretenen Parteien unterzeichnet werden. Die Verhandlungen müssen auf jeden Fall spätestens sechs Wochen vor dem Vertragszustand oder den neu auszuhandelnden Bestimmungen beginnen. Stellt der Minister fest, dass er bei der letzten Wahl mindestens 50 % der Stimmen für die Personaldelegation in den betroffenen Unternehmen gesammelt hat, wird er ihnen erlauben, den Tarifvertrag zu unterzeichnen. Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet.

Vor der Aushandlung eines Standardtarifvertrags muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass er keinen verbindlichen Tarifvertrag hat. Ab dem Datum ihres Inkrafttretens ist die Laufzeit eines Tarifvertrags: Es gibt keine Lohnverhandlungen auf nationaler Ebene für die gesamte Wirtschaft, obwohl die 2004 eingeführten Rechtsvorschriften erstmals Vereinbarungen auf nationaler Ebene im Bereich des sozialen Dialogs vorsehen. Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Wenn jedoch im Verhandlungsausschuss eine oder mehrere Gewerkschaften beschließen, den Vertrag nicht zu unterzeichnen, können die übrigen Gewerkschaften ankündigen, dass sie den Tarifvertrag ausschließlich unterzeichnen werden. In diesem Fall haben die unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um die anderen Vertragsgewerkschaften zur Unterzeichnung aufzufordern. Nach der Mitteilung ihrer Entscheidung und wenn alle Gewerkschaften im Verhandlungsausschuss noch keine Einigung erzielt haben, haben eine oder mehrere der unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um den Fall an den Minister für Arbeit und Beschäftigung zu verweisen. Der Antrag auf Tarifverhandlungen muss schriftlich mitteilen: Der Tarifvertrag und die damit zusammenhängenden Tarifverträge müssen angeben: Hat es keinen Antrag auf Beendigung des Tarifvertrags (oder einiger seiner Verfügungen) vor seinem Enddatum gegeben, so wird er für einen unbestimmten Zeitraum verlängert.

Sie kann später unter Einhaltung der in der Vereinbarung festgelegten Kündigungsfrist gekündigt werden. Das System soll Konsens und Übereinstimmung fördern.