Mustervertrag praktikum ohne vergütung

Wenn Sie sich entscheiden, einem Studenten des Silicon Valley Program ein Praktikumsangebot zu unterbreiten, liegt der nächste Schritt wirklich zwischen Ihrem Unternehmen und dem Praktikanten. Die meisten Unternehmen erstellen einen Arbeitsvertrag, der eine Reihe von Schlüsselfragen festlegt: 7. Das Gehalt für Ihre Rolle beträgt usd [Lohn pro Stunde] pro Stunde. [ODER] Dies ist ein unbezahltes Praktikum und es wird keine Entschädigung für die für [COMPANY NAME] vorgesehenen Pflichten gewährt. Um zu verhindern, dass Praktikumsverträge so weit wie möglich als Arbeitsverträge betrachtet werden, können folgende Best Practices befolgt werden: Wenn Ihr Praktikumsprogramm speziell auf College-Studenten abzielt, geben Sie dies in Ihrer Stellenausschreibung/Beschreibung an. Holen Sie sich ein Gefühl für andere Studenten Lebensläufe über Google oder LinkedIn, so dass Ihre Erwartungen von Anfang an gesetzt werden, da diese Leute möglicherweise nicht mit einem Reichtum an Erfahrung für Sie auf dem Papier zu bewerten kommen. Als Einstellungsmanager bei der Arbeit mit Studenten können Sie auch gezielt prüfen, ob sie über freiwillige Erfahrung verfügen, oder an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, um Kandidaten von höherer Qualität zu erhalten. 14. Dieses Dokument dient nicht als Arbeitsvertrag, sondern legt die Ziele, Absichten und Details des Praktikums fest.

Diese Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf das Praktikum dar. Es gibt keine Garantie oder Erwartung einer Beschäftigung mit [COMPANY NAME] am Ende dieses Praktikums. Jedes Beschäftigungsangebot steht im alleinigen Ermessen von [COMPANY NAME]. IN DER ERWÄGUNG, Unternehmen ist bereit, Intern ein Praktikum zu gewähren; Sie sollten sich bewusst sein, dass Ihre Anstellung bei [Firmenname] Teil eines Praktikumsprogramms ist und voraussichtlich nicht länger als die oben angegebenen Termine dauern wird. Nichts hierin ändert jedoch Ihren Status als Express-„at-will“-Mitarbeiter. Unter „nach Belieben“-Beschäftigung steht es Ihnen frei, jederzeit, aus beliebigem Grund, mit oder ohne Grund oder Ankündigung zurückzutreten. Ebenso steht es dem Unternehmen frei, seine Beschäftigung jederzeit bei Ihnen abzuschließen. Der Beschäftigungsstatus nach Belieben kann nicht geändert oder geändert werden, es sei denn, sie und ein Vertreter des Unternehmens haben eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet. Praktikanten und Mitarbeiter genießen unterschiedlichen Rechtsschutz. So ist ein Praktikant weder vor Entlassung geschützt noch anspruchsberechtigt. Manchmal kann ein Praktikumsvertrag jedoch als Arbeitsvertrag betrachtet werden und somit wird der Praktikant als Arbeitnehmer geschützt. Dieser Blog enthält Bezugspunkte, um zu verhindern, dass ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert wird.

IN DER ERWÄGUNG, Praktikant wünscht sich ein Praktikum, um wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung, Ausbildung in der Branche des Unternehmens zu gewinnen; Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Es ist am besten, Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter zu behandeln, da Sie sie so pflegen können, dass sie in Ihre Organisation passen, sich ihnen aber nicht explizit langfristig verpflichten. GIven, dass der Aufbau einer tatsächlichen internen Stellenbeschreibung Sie in einem guten Ruf versetzt, um Ihre Erwartungen zu setzen, sie zu dokumentieren und eindeutig konsistente Gespräche mit Kandidaten zu führen. Fordern oder verlangen Sie Dinge wie ein Praktikum Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen, etc. Prüfen Sie, ob sie vorherige, vorzugsweise relevante Fähigkeiten oder Berufserfahrung haben, und überprüfen Sie sie entweder mit einem Hintergrund-Check oder einem lichtdurchsuchen über soziale Medien, um sicherzustellen, dass sie Ihre Erwartungen erfüllen, wen Sie in Ihr Unternehmen bringen. 13. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie, während Sie Praktikant bei [COMPANY NAME] sind, und für ein (1) Jahr nach Beendigung oder Ablauf Ihres Praktikums bei [COMPANY NAME] Sie (i) nicht rekrutieren, versuchen, sie zu rekrutieren oder direkt oder indirekt an der Rekrutierung von [COMPANY NAME]-Mitarbeitern teilzunehmen oder (ii) direkt oder indirekt einen Kunden oder Lieferanten von [COMPANY NAME] in einer Weise anzuwerben, zu werben oder zu stören, die mit dem Geschäft von [COMPANY NAME] in Konflikt steht oder sich in das Geschäft von [COMPANY NAME] einmischt, wie es mit diesem Kunden oder Lieferanten durchgeführt wird.